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弹性退休的“喜”与“忧”

      编者按:近日,人力资源与社会保障部发布消息称,在广泛征求各方意见的基础上,中国拟逐步将法定退休年龄提高到65岁,实行弹性延迟领取基本养老金年龄的政策,如此每年可减缓养老基金缺口200亿元。    人社部的这一消息一经发出立即引起了极大的关注,一时间,弹性退休、养老金等成为最为热门的社会话题之一,民众对于这一政策态度也是褒贬不一、莫衷一是。  有人认为弹性退休顺应了国际趋势的大潮流,是制度的改革与创新,能够破解一些当前劳动者退休和权利维护的现实难题,并且可以逐年缓解养老金缺口。据劳动与社会保障部公布数据显示,2005年底,中国养老基金空帐已达到8000亿元,且每年以1000多亿元的规模扩大。截止到2010年,国家养老金个人账户本应有资产19596亿元人民币,但实际上却只有2039亿元人民币,导致17557亿元人民币的缺口将要由政府来偿还。据世界银行的一项估算,从2001年到2075年,中国养老金缺口可能达到9万亿元人民币,目前对中国养老金缺口的估算,最乐观的也认为缺口将达到三万亿人民币。也有人认为弹性退休并不是解决养老金缺口的“灵丹妙药”,以“延迟退休”作为缓解养老金收支平衡的“猛药”,对症中国当前的虚弱身体,不仅不能药到病除,甚至会带来不可避免的副作用。推迟退休年龄未必就能改变养老金“很差钱”的现状,相反,在本就十分严峻的就业压力下,退休延迟会挤压年轻人原本就稍显狭小的发展空间”。还有人认为在高速发展、社会变动的时代背景下,“弹性退休制”需要多了解复杂现实,多倾听各方声音,多防堵制度漏洞,于效率与公平的二重变奏中,探索适合“老龄化中国”的退休制度。
北大法律网·法律专题 2012年 第 06 期 总 84 期 本期责任编辑:李婷 
来源网址链接:http://www.chinalawinfo.com/fzdt/SubjectContent.aspx?Code=451

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Tags: 弹性退休 养老金 保障

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